Actividades Finales

 Ejercicio Finales, Pag 18-19                               Fecha: 5/10/2017



 1. ¿Cuáles son las cinco características propias de toda relación laboral?
  
 .Dependiente
 .Por cuenta ajena  .Remunerada 
 .Personalisima
 .Voluntaria

2. Lucía se encuentra en el Departamento de Recursos Humanos firmando su primer contrato de trabajo; como su hermano está desempleado, pide al Jefe de Personal que su hermano ocupe su puesto los fines de semana. ¿Es posible?

No, porque el contrato es personal y otras personas no puede ocupar su cargo.

3. Un pueblo de la costa valenciana queda inundado tras unas fuertes lluvias. Muchas personas están aún desaparecidas. Toda la población en edad de trabajar es llamada por el alcalde para colaborar en las labores de rescate. ¿Se considera relación laboral? ¿Por qué?

No, porque es el alcalde es el que da una orden y no es voluntario. 

4. Laura trabaja como voluntaria en Médicos Sin Frontera. Indica si es una relación laboral y por qué. 

No, porque faltaría la remuneración.

5. Un productor cinematográfico contrata a un actor para trabajar en un espectáculo público. ¿Es una relación laboral? ¿De qué tipo? Razona la respuesta. 

Sí, es especial porque es un artista.

6. Un ciclista profesional ha firmado un contrato con una compañía. ¿Se considera relación laboral?

Sí, porque cumple con las características y es de tipo especial por ser profesional.

 7. Raúl Paez es el Director de una importante compañía. ¿Le vincula con la misma una relación laboral?

Sí, porque él tiene una relación especial por tan solo ser el director.

8. Elena es la jardinera y cocinera de la familia Nuñez. ¿Se trata de una relación laboral? Razona la respuesta.

Sí, porque cumple con todas las condiciones para que sea laboral.

9. Jaime es autónomo; su relación laboral, ¿se regula por el Estatuto de los Trabajadores? Razona la respuesta. 

Es una relación laboral excluida. Falta la dependencia.

11. ¿Puede un abogado español defender ante los tribunales franceses a un ciudadano belga, teniendo solo un despacho en España? ¿En virtud de qué principio europeo?

Es posible gracias al derecho de libre prestación  de servicio, que comprenden la prestación de servicio sin establecimiento permanente en otros países
con o sin desplazamiento de un estado a otro al menos debe haber establecimiento en un estado miembro.




 12. ¿Puede un español abrir una tienda de juguetes en Hungría? ¿Por qué?

Sí, libre establecimiento en la UE que consiste en el derecho a instalarse en otro país de la UE para ofrecer allí su productos o servicios en las mismas condiciones que ese país impone a sus nacionales.

  14. Samuel estuvo trabajando de camarero en Valencia. Ahora vive en Madrid y trabaja también de camarero; el primer día que acude al trabajo se queda sorprendido al ver que algunas costumbres que en Valencia nadie se atrevía a infringir
aquí nadie las sigue; muy enfadado se dirige al empresario exigiéndole que debe cumplir con las mismas costumbres que hay en Valencia. ¿Tiene razón Samuel? ¿Por qué?

No, depende de las costumbres

15. El Estatuto de los Trabajadores concede a todos los trabajadores 15 días de permiso remunerado en caso de matrimonio. El convenio colectivo que se debe aplicar a Eduardo Mendoza amplía dicho plazo a 20 días y el contrato que él ha firmado con la empresa estipula que tendrá derecho a 17 días de permiso remunerado en caso de matrimonio. ¿Qué norma debe aplicarse en este caso? ¿Por qué? 

Se aplica el de los 20 días por el principio de norma mas favorable. Se aplica el convenio colectivo.

16. Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a la mitad de sus vacaciones, a cambio de no denunciarle por haber llegado tarde al trabajo durante una semana entera. ¿Es posible?

No te lo puede quitar por el principio de (noseq) de los trabajadores.

13. Ordena conforme al principio de jerarquía normativa, las siguientes normas:

2•     Convenio Colectivo de la Siderometalurgia.
9•     Convenio n.o 171 de la OIT sobre el trabajo nocturno.
3•     Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

8•     Real Decreto-ley 10/2009, de 13 de agosto, por el que se regula el programa temporal de protección por desempleo e inserción.
7•     Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
5•     Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales.

6•     Contrato de trabajo.
10•     Constitución española de 1978.
4•     Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

1•     Directiva europea 75/117/CEE, de 10 de febrero de 1975, para conseguir la igual remuneración para hombres y mujeres.