Ejercicios finales
2..¿Qué trámites administrativos debe realizar la empresa después de que empresario y trabajador firmen el contrato de trabajo?
Entregar una copia al trabajador y la copia básica a los representares de los trabajadores para su posterior firma, comunicar y entregar en la oficina de empleo una copia del mismo y una copia básica firmada.
3..Un empresario del mundo del espectáculo pretende contratar los servicios de un menor de 15 años. El contrato tendría por objeto la participación del menor en una obra de teatro que habría de representarse durante el verano. En estas circunstancias, ¿podría formalizarse un contrato?
Si pero necesita la autorización de sus padres o tutores legales y a parte no debe de ser un peligro para el niño.
4..Anabel ha firmado un contrato en prácticas de dos años de duración, que inició el 1 de julio de 2012. En diciembre de ese mismo año, se fue de viaje a Tanzania, donde contrajo la malaria, lo que motivó que estuviera de baja por incapacidad temporal durante dos meses. ¿Cuándo finalizará su contrato?
Se le puede ampliar hasta 2 años por interrupción. Se interrumpe el contrato así que finaliza en cuando pasen esos 2 meses que no pudo trabajar. Al estar de baja terminaría en 31 de Agosto.
5..Evaristo accede a la jubilación parcial anticipada. Su empresa necesita contratar a otro trabajador porque Evaristo, al reducir su jornada, no puede llevar a cabo toda la tarea que realizaba antes. ¿Qué modelo de contrato se formalizará con el nuevo trabajador? ¿Qué duración puede tener? ¿Qué tipo de jornada puede tener? ¿Qué forma tendrá el contrato?
Forma un contrato de relevo con duración hasta que vuelva a la normalidad, es completar la jornada del trabajador sustituido o coincidir los dos y por escrito.
6..En verano las ventas aumentan considerablemente en una heladería. ¿Qué modalidad contractual sería la más adecuada para contratar a personal de apoyo durante el período estival? ¿Cuál es su duración máxima? ¿Se realizará por escrito o basta con la vía verbal?
Es un contrato eventual porque el aumento de ventas sera solo en verano con una duración como máximo 6 meses en todo el año, se realizara por escrito.
7..Un trabajador pasa a disfrutar de un descanso de paternidad. ¿Qué modelo de contrato se firmará con la persona que le sustituya? ¿Quiénes pueden proporcionar una bonificación? ¿Cuánto durará dicho contrato? ¿Qué forma tendrá?
Contrato de interinidad, el empresario, por escrito
8..Un empresario decide contratar a un joven de 20 años que no tiene ningún tipo de estudios, por lo que le interesaría recibir formación a la vez que aprende la práctica del oficio que va a desarrollar en la empresa. ¿Qué tipo de contrato debe realizarse? ¿Será verbal o escrito?
Contrato para la formación y el aprendizaje. Escrito
entre 16 y 25 años.
no tiene estudios.
y sin limites de edad si tiene discapacidad.
9..¿Qué protección social recibe el trabajador contratado para la formación y el aprendizaje?
Todas las contingencias situaciones protegibles incluida el desempleo.
10..¿Pueden los trabajadores a tiempo parcial realizar horas extraordinarias?
No, porque solo la puede hacer ya que esta a tiempo parcial a no ser que sea muy necesario. Pero puede hacer horas complementarias que no debe de pasar una jornada completa con la suma se su tiempo parcial.
13..¿Qué contratos de trabajo se pueden celebrar de forma verbal?
El contrato a tiempo completo y el eventual.
14..Un trabajador sufre un accidente de trabajo y, como consecuencia de ello, estará de baja, al menos, tres meses. El empresario decide contratar un suplente durante el periodo de baja de su trabajador. ¿Qué tipo de contrato de trabajo
formalizará con el sustituto?
El de interinidad pero complementando las hora del trabajador.
3..Un empresario del mundo del espectáculo pretende contratar los servicios de un menor de 15 años. El contrato tendría por objeto la participación del menor en una obra de teatro que habría de representarse durante el verano. En estas circunstancias, ¿podría formalizarse un contrato?
Si pero necesita la autorización de sus padres o tutores legales y a parte no debe de ser un peligro para el niño.
4..Anabel ha firmado un contrato en prácticas de dos años de duración, que inició el 1 de julio de 2012. En diciembre de ese mismo año, se fue de viaje a Tanzania, donde contrajo la malaria, lo que motivó que estuviera de baja por incapacidad temporal durante dos meses. ¿Cuándo finalizará su contrato?
Se le puede ampliar hasta 2 años por interrupción. Se interrumpe el contrato así que finaliza en cuando pasen esos 2 meses que no pudo trabajar. Al estar de baja terminaría en 31 de Agosto.
5..Evaristo accede a la jubilación parcial anticipada. Su empresa necesita contratar a otro trabajador porque Evaristo, al reducir su jornada, no puede llevar a cabo toda la tarea que realizaba antes. ¿Qué modelo de contrato se formalizará con el nuevo trabajador? ¿Qué duración puede tener? ¿Qué tipo de jornada puede tener? ¿Qué forma tendrá el contrato?
Forma un contrato de relevo con duración hasta que vuelva a la normalidad, es completar la jornada del trabajador sustituido o coincidir los dos y por escrito.
6..En verano las ventas aumentan considerablemente en una heladería. ¿Qué modalidad contractual sería la más adecuada para contratar a personal de apoyo durante el período estival? ¿Cuál es su duración máxima? ¿Se realizará por escrito o basta con la vía verbal?
Es un contrato eventual porque el aumento de ventas sera solo en verano con una duración como máximo 6 meses en todo el año, se realizara por escrito.
7..Un trabajador pasa a disfrutar de un descanso de paternidad. ¿Qué modelo de contrato se firmará con la persona que le sustituya? ¿Quiénes pueden proporcionar una bonificación? ¿Cuánto durará dicho contrato? ¿Qué forma tendrá?
Contrato de interinidad, el empresario, por escrito
8..Un empresario decide contratar a un joven de 20 años que no tiene ningún tipo de estudios, por lo que le interesaría recibir formación a la vez que aprende la práctica del oficio que va a desarrollar en la empresa. ¿Qué tipo de contrato debe realizarse? ¿Será verbal o escrito?
Contrato para la formación y el aprendizaje. Escrito
entre 16 y 25 años.
no tiene estudios.
y sin limites de edad si tiene discapacidad.
9..¿Qué protección social recibe el trabajador contratado para la formación y el aprendizaje?
Todas las contingencias situaciones protegibles incluida el desempleo.
10..¿Pueden los trabajadores a tiempo parcial realizar horas extraordinarias?
No, porque solo la puede hacer ya que esta a tiempo parcial a no ser que sea muy necesario. Pero puede hacer horas complementarias que no debe de pasar una jornada completa con la suma se su tiempo parcial.
13..¿Qué contratos de trabajo se pueden celebrar de forma verbal?
El contrato a tiempo completo y el eventual.
14..Un trabajador sufre un accidente de trabajo y, como consecuencia de ello, estará de baja, al menos, tres meses. El empresario decide contratar un suplente durante el periodo de baja de su trabajador. ¿Qué tipo de contrato de trabajo
formalizará con el sustituto?
El de interinidad pero complementando las hora del trabajador.
