Ejercicios finales TEMA 3

1. Indica la diferencia entre horario de trabajo y jornada laboral.
2. ¿Qué significa que la jornada anual se puede distribuir de forma irregular?
3. El B CCP ha contratado a Ana Rupérez como cajera en una oficina en Valencia. El primer día le explican qué tiene que hacer y cómo y dónde va a trabajar, y le presentan a sus compañeros. Está muy contenta porque puede disponer de las tardes libres, pues trabaja de lunes a sábado desde las 8:30 a las 15:00 h. en horario de invierno, y desde mayo a octubre, trabaja de lunes a viernes, entrando y saliendo a la misma hora. Al entrar
   y al salir del trabajo tiene que fichar.
4. Ángel Pérez presta sus servicios como jefe de mantenimiento en Rodesa, S.L., realizando una jornada laboral semanal
   distribuida del siguiente modo:
   •     Lunes y martes: de 8 a 14 horas.
   •     Miércoles: de 7:30 a 16:30 horas.
   •     Jueves y viernes: de 7 a 14 horas.
   ¿Es procedente o improcedente su jornada laboral?
5. Guillermo va a comenzar un Ciclo Formativo de Mecanizado. Durante el verano, ha decidido ponerse a trabajar, pero en algunas empresas no lo contratan por tener 17 años. ¿Podrías explicarle qué limitaciones tienen los menores de edad para trabajar?
6. ¿Cuál es el número máximo anual de horas extraordinarias? ¿Incluye todo tipo de horas extras?
7. Explícale a Sandra, que es la dueña de una pequeña tienda de regalos en Salamanca y tiene un empleado, qué obligaciones tiene como empresaria en relación con el calendario laboral.
8. Ante la baja voluntaria de un trabajador que ha disfrutado de vacaciones completas, ¿podría deducirse de su liquidación final la parte de dichas vacaciones que no ha generado?
9. Enrique está realizando reformas en su casa. Durante los dos meses que duran las obras se va a ir a vivir a casa de
   su tío.
   ¿Podría disfrutar Enrique de un permiso por traslado de domicilio?
10. Señala si las siguientes situaciones son causas para que las horas extraordinarias sean consideradas por fuerza mayor
    o por fuerza no mayor.
    •     Atender a unos clientes que vienen fuera del horario comercial. NO
    •     Reparar una máquina que se ha roto. Las reparaciones son necesarias para reanudar la producción. SI
    •     Mudanza por cambio de domicilio social. SI
    •     Realizar trabajos para salvar las máquinas, útiles y herramientas y demás material, cuando se ha producido un incendio. SI
11. A continuación se presentan diferentes situaciones relacionadas con la jornada laboral. Indica si son correctas o no.
    •     El descanso semanal para todos los trabajadores es de dos días seguidos. NO
    •     Si tu padre está hospitalizado tienes derecho a dos días naturales de permiso, que podrán ampliarse a cuatro días si
    tienes que desplazarte. SÍ
    •     Descansar para comer el bocadillo es un derecho que deben disfrutar todos los trabajadores independientemente de
    su jornada. NO
    •     Durante unas elecciones generales, los miembros de una mesa electoral podrán disfrutar de un permiso retribuido durante el día de la votación, si es laborable, y de una reducción de cinco horas de duración en su jornada de trabajo del día después de las elecciones. SÍ
    •     El plazo de tiempo para solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos/as es de 9 meses desde su nacimiento, adopción y acogimiento. NO

Lo aprendido en el TEMA 2

¿Que aprendimos?

Aprendimos los tipos de contratos que se nos podían presentar en alguna ocasión cuya finalidad es establecer un pacto entre trabajador y empresario para prestar unos servicios a cambio de algo por ejemplo dinero.
Hemos visto 8 tipos de contratos:

1. Contrato para la formación y el aprendizaje
2. Contrato obra y servicio 
3. Contrato  en practica
4. Contrato eventual por circunstancias de la producción
5. Contrato primer empleo joven
6. Contrato de interinidad
7. Contrato de relevo
8. Contrato a tiempo parcial

También vimos de forma jerarquizada el como la ETT interfiere en un contrato de empresa a trabajador.

Ejercicios Finales, Tema 2

Ejercicios finales

2..¿Qué trámites administrativos debe realizar la empresa después de que empresario y trabajador firmen el contrato de trabajo? 

Entregar una copia al trabajador y la copia básica a los representares de los trabajadores para su posterior firma, comunicar y entregar en la oficina de empleo una copia del mismo y una copia básica firmada.

3..Un empresario del mundo del espectáculo pretende contratar los servicios de un menor de 15 años. El contrato tendría por objeto la participación del menor en una obra de teatro que habría de representarse durante el verano. En estas circunstancias, ¿podría formalizarse un contrato?

Si pero necesita la autorización de sus padres o tutores legales y a parte no debe de ser un peligro para el niño.

4..Anabel ha firmado un contrato en prácticas de dos años de duración, que inició el 1 de julio de 2012. En diciembre de ese mismo año, se fue de viaje a Tanzania, donde contrajo la malaria, lo que motivó que estuviera de baja por incapacidad temporal durante dos meses. ¿Cuándo finalizará su contrato?

Se le puede ampliar hasta 2 años por interrupción. Se interrumpe el contrato así que finaliza en cuando pasen esos 2 meses que no pudo trabajar. Al estar de baja terminaría en 31 de Agosto.

5..Evaristo accede a la jubilación parcial anticipada. Su empresa necesita contratar a otro trabajador porque Evaristo, al reducir su jornada, no puede llevar a cabo toda la tarea que realizaba antes. ¿Qué modelo de contrato se formalizará con el nuevo trabajador? ¿Qué duración puede tener? ¿Qué tipo de jornada puede tener? ¿Qué forma tendrá el contrato?

Forma un contrato de relevo con duración hasta que vuelva a la normalidad, es completar la jornada del trabajador sustituido o coincidir los dos y por escrito.

6..En verano las ventas aumentan considerablemente en una heladería. ¿Qué modalidad contractual sería la más adecuada para contratar a personal de apoyo durante el período estival? ¿Cuál es su duración máxima? ¿Se realizará por escrito o basta con la vía verbal?

Es un contrato eventual porque el aumento de ventas sera solo en verano con una duración como máximo 6 meses en todo el año, se realizara por escrito.

7..Un trabajador pasa a disfrutar de un descanso de paternidad. ¿Qué modelo de contrato se firmará con la persona que le sustituya? ¿Quiénes pueden proporcionar una bonificación? ¿Cuánto durará dicho contrato? ¿Qué forma tendrá?

Contrato de interinidad, el empresario, por escrito

8..Un empresario decide contratar a un joven de 20 años que no tiene ningún tipo de estudios, por lo que le interesaría recibir formación a la vez que aprende la práctica del oficio que va a desarrollar en la empresa. ¿Qué tipo de contrato debe realizarse? ¿Será verbal o escrito?

Contrato para la formación y el aprendizaje. Escrito
entre 16 y 25 años.
no tiene estudios.
y sin limites de edad si tiene discapacidad.

9..¿Qué protección social recibe el trabajador contratado para la formación y el aprendizaje?

Todas las contingencias situaciones protegibles incluida el desempleo.

10..¿Pueden los trabajadores a tiempo parcial realizar horas extraordinarias?

No, porque solo la puede hacer ya que esta a tiempo parcial a no ser que sea muy necesario. Pero puede hacer horas complementarias que no debe de pasar una jornada completa con la suma se su tiempo parcial.

13..¿Qué contratos de trabajo se pueden celebrar de forma verbal?

El contrato a tiempo completo y el eventual.



14..Un trabajador sufre un accidente de trabajo y, como consecuencia de ello, estará de baja, al menos, tres meses. El empresario decide contratar un suplente durante el periodo de baja de su trabajador. ¿Qué tipo de contrato de trabajo
formalizará con el sustituto?

El de interinidad pero complementando las hora del trabajador.

Caso Practico. Unidad 2

María es una estudiante de un Ciclo Formativo de FP que compagina sus estudios con un trabajo en unos grandes almacenes, donde acude de lunes a viernes, de 17:00 a 21:00 horas. Todos los años, el mes de diciembre resulta especialmente agotador porque todo el mundo se lanza a comprar los regalos de Navidad. Para ayudar a las dependientas por el aumento del volumen de pedidos, la empresa ha contratado a dos personas más, solo para estas fechas. Por otra parte, la jefa de María se ha jubilado y están buscando a alguien que ocupe su puesto. Mientras dura el proceso de selección, han llamado a una anti- gua trabajadora, Catalina, que sufre una discapacidad superior al 33 %. En un principio, el paso de Catalina por la empresa iba ser temporal, pero se ha adaptado tan bien que están considerando la posibilidad de ofrecerle que se quede definitivamente.
Justo la semana anterior al día de Navidad, cuando hay mayor afluencia de clientes, se cayó parte del techo del aseo de mujeres. María, que estaba dentro, ha sufrido diversos golpes y se ha roto una pierna, por lo que ha de estar de baja durante un mes. Para sustituirla han contratado a Iván, un joven despreocupado de 16 años, que firmó el contrato sin leerlo porque le pareció muy largo y aburrido. 

Como es necesario reparar el techo, dos obreros han visitado la obra y han dicho que lo tendrán listo en dos o cuatro semanas. Con tantas contrataciones, el Departamento de Recursos Humanos está bastante ocupado seleccionando la modalidad contractual más adecuada para cada situación.

Actividades 

1. ¿Crees que ha hecho bien Iván en firmar el contrato sin leerlo? Si lo hubiera leído y no hubiera estado conforme con alguna cláusula, ¿puede pedirle a la empresa que la modifique?

No ha estado bien ya que en el caso de que haya algo que no le guste luego no podrá hacer nada ya que el contrato ya esta firmado y se supone que tu estas de acuerdo con lo que pone en el. Luego no se puede cambiar.  

2. ¿A partir de qué edad se puede trabajar en España? ¿Puede firmar Iván su contrato de trabajo, sin más?

A partir de los 18 y en caso especial a partir de los 16 si tu tutor legal firma una autorización. No ya que debería firmarlo su tutor legal. 

3. María tiene una jornada de trabajo reducida, ¿sabes cómo se llama este tipo de contrato, por el que no se trabaja la jornada completa?

Contrato a tiempo parcial. Porque esta estudiando.

4. Las primeras modalidades contractuales que vas a estudiar son los contratos indefinidos. Cuando se celebran con ciertos colectivos, los empresarios pueden disfrutar de unas bonificaciones en las cuotas que pagan a la Seguridad Social por esos trabajadores. ¿Pertenece Catalina a alguno de estos colectivos?

Es minusvalía porque tiene un 33% de discapacidad.

 5. ¿Qué contrato temporal formalizará la empresa con los nuevos trabajadores que van a ayudar a las dependientas, por el aumento del volumen de pedidos?

Contratos eventual o circunstancial de la producción.

6. ¿Qué contrato habrán firmado con Catalina para que ocupe el puesto de la trabajadora jubilada, mientras dura el proceso de selección?

Contrato de interinidad.

7. ¿Qué modalidad contractual se debe utilizar en el caso de Iván?

El mismo que Catalina.

8. ¿Qué contrato se formalizará con los dos albañiles que van a realizar la obra en el aseo?

Contrato de obra o servicio.

Tema1, Aprendido en clases.

TEMA 1

Aprendido en clase

En este primer tema de FOL hemos aprendido lo que es un estado laboral y los requisitos para que este se cumpla, y de este modo los diferentes tipos (especial y excluida). Los requisitos necesarios para una relación laboral ordinaria son: Tiene que ser voluntario, por cuenta ajena, remunerada, personalismo e independiente.

Luego vimos la pirámide de prioridades de las leyes.

 De acuerdo a esta jerarquía podemos apreciar que la constitución es la ley que esta por encima de todo y por lo tanto nada puede refutarla.

Dentro de este punto debemos añadir los principales principios que aprendimos que son:

• Principio siempre a favor del trabajador.
• Principio de norma mas favorable.
• Principio de condición mas favorable.
• Principio de norma mínima.
• Principio de irrenunciabilidad de los derechos.

Donde cabe destacar los mas usados en clase como pude ser el principio de norma mínima y norma mas favorable.

Por ultimo vimos los derechos y deberes que deberían de cumplir los trabajadores en el habito laboral.

Y por otra parte la obligaciones que deberá cumplir un empresario.

Opinión del tema

En general me ha parecido un buen comienzo pero las clases me han parecido muy pausadas.

Actividades Finales

 Ejercicio Finales, Pag 18-19                               Fecha: 5/10/2017



 1. ¿Cuáles son las cinco características propias de toda relación laboral?
  
 .Dependiente
 .Por cuenta ajena  .Remunerada 
 .Personalisima
 .Voluntaria

2. Lucía se encuentra en el Departamento de Recursos Humanos firmando su primer contrato de trabajo; como su hermano está desempleado, pide al Jefe de Personal que su hermano ocupe su puesto los fines de semana. ¿Es posible?

No, porque el contrato es personal y otras personas no puede ocupar su cargo.

3. Un pueblo de la costa valenciana queda inundado tras unas fuertes lluvias. Muchas personas están aún desaparecidas. Toda la población en edad de trabajar es llamada por el alcalde para colaborar en las labores de rescate. ¿Se considera relación laboral? ¿Por qué?

No, porque es el alcalde es el que da una orden y no es voluntario. 

4. Laura trabaja como voluntaria en Médicos Sin Frontera. Indica si es una relación laboral y por qué. 

No, porque faltaría la remuneración.

5. Un productor cinematográfico contrata a un actor para trabajar en un espectáculo público. ¿Es una relación laboral? ¿De qué tipo? Razona la respuesta. 

Sí, es especial porque es un artista.

6. Un ciclista profesional ha firmado un contrato con una compañía. ¿Se considera relación laboral?

Sí, porque cumple con las características y es de tipo especial por ser profesional.

 7. Raúl Paez es el Director de una importante compañía. ¿Le vincula con la misma una relación laboral?

Sí, porque él tiene una relación especial por tan solo ser el director.

8. Elena es la jardinera y cocinera de la familia Nuñez. ¿Se trata de una relación laboral? Razona la respuesta.

Sí, porque cumple con todas las condiciones para que sea laboral.

9. Jaime es autónomo; su relación laboral, ¿se regula por el Estatuto de los Trabajadores? Razona la respuesta. 

Es una relación laboral excluida. Falta la dependencia.

11. ¿Puede un abogado español defender ante los tribunales franceses a un ciudadano belga, teniendo solo un despacho en España? ¿En virtud de qué principio europeo?

Es posible gracias al derecho de libre prestación  de servicio, que comprenden la prestación de servicio sin establecimiento permanente en otros países
con o sin desplazamiento de un estado a otro al menos debe haber establecimiento en un estado miembro.




 12. ¿Puede un español abrir una tienda de juguetes en Hungría? ¿Por qué?

Sí, libre establecimiento en la UE que consiste en el derecho a instalarse en otro país de la UE para ofrecer allí su productos o servicios en las mismas condiciones que ese país impone a sus nacionales.

  14. Samuel estuvo trabajando de camarero en Valencia. Ahora vive en Madrid y trabaja también de camarero; el primer día que acude al trabajo se queda sorprendido al ver que algunas costumbres que en Valencia nadie se atrevía a infringir
aquí nadie las sigue; muy enfadado se dirige al empresario exigiéndole que debe cumplir con las mismas costumbres que hay en Valencia. ¿Tiene razón Samuel? ¿Por qué?

No, depende de las costumbres

15. El Estatuto de los Trabajadores concede a todos los trabajadores 15 días de permiso remunerado en caso de matrimonio. El convenio colectivo que se debe aplicar a Eduardo Mendoza amplía dicho plazo a 20 días y el contrato que él ha firmado con la empresa estipula que tendrá derecho a 17 días de permiso remunerado en caso de matrimonio. ¿Qué norma debe aplicarse en este caso? ¿Por qué? 

Se aplica el de los 20 días por el principio de norma mas favorable. Se aplica el convenio colectivo.

16. Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a la mitad de sus vacaciones, a cambio de no denunciarle por haber llegado tarde al trabajo durante una semana entera. ¿Es posible?

No te lo puede quitar por el principio de (noseq) de los trabajadores.

13. Ordena conforme al principio de jerarquía normativa, las siguientes normas:

2•     Convenio Colectivo de la Siderometalurgia.
9•     Convenio n.o 171 de la OIT sobre el trabajo nocturno.
3•     Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

8•     Real Decreto-ley 10/2009, de 13 de agosto, por el que se regula el programa temporal de protección por desempleo e inserción.
7•     Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
5•     Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales.

6•     Contrato de trabajo.
10•     Constitución española de 1978.
4•     Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

1•     Directiva europea 75/117/CEE, de 10 de febrero de 1975, para conseguir la igual remuneración para hombres y mujeres.

FOL, Ejercicios

 FOL: Ejercicios.

1. ¿Conoces formas de explotación laboral en la actualidad? ¿Cuáles? ¿Dónde se producen? ¿Por qué motivos?

Trabajos forzados, trata de persona y trabajo infantil.

-Trabajos forzosos:
   Son aquellos trabajos que van en contra de  la voluntad de la persona que hace la acción. Normalmente en un estado de amenaza.

-Trata de personas:
 Es el comercio de personas bajo amenaza de cualquier tipo donde la persona ofrece un servicio ya sea sexual o de cualquier otro tipo.

-Trabajo infantil:
 Como su nombre indica, es una explotación donde se usa a niños privándoles así de su infancia y también son perjudiciales para ellos de forma que afecta directamente a s correcto desarrollo.


Estos trabajos forzados se encuentran principalmente en sitios subdesarrollados donde las leyes no funcionan muy bien como puede ser el caso de Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Ecuador, El Salvador, cuya principal explotación es la infantil. Pienso que el principal motivo es porque esta mano de obra es barata o mejor dicho gratis, entonces algunas fábricas y empresas se beneficiaran de esto aumentando de este modo sus beneficios.




Fol: Ejercicios, Pag 20                                       Fecha: 4/10/2017
 
 1. ¿Qué derechos se han vulnerado en Robotex, S.L.? ¿Cuáles se recogen en la Constitución y cuáles en el Estatuto de los Trabajadores? ¿Alguno de ellos es un derecho fundamental?

 Derecho a la huelga, derecho fundamental a la igualdad, derecho a la intimidad y respeto a la dignidad. 

En la Constitución se recoge:
En el Estatuto de los trabajadores:
El derecho a la intimidad y respeto a la dignidad es un derecho fundamental. 

2. ¿Qué tipo de relación une a Alberto con la empresa?

 Relación laboral especial, porque es de alta dirección.

3. ¿Tiene Domingo una relación laboral con Robotex? 

 Sí, tiene una relación laboral excluida. 

5. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a Irene? ¿Qué prevalece el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores?
¿En virtud de qué principio laboral?

32 días, ya que el convenio colectivo esta por encima del estatuto.

6. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a Elena? En este caso, ¿qué prevalece, el convenio colectivo, el contrato de trabajo
o el Estatuto de los Trabajadores? ¿En virtud de qué principio laboral?  

Los mismos que a Irene porque trabajan el misma empresa y el convenio colectivo esta por encima del contrato de trabajo y se aplica la normativa favorable.