Ejercicios finales TEMA 3

1. Indica la diferencia entre horario de trabajo y jornada laboral.
2. ¿Qué significa que la jornada anual se puede distribuir de forma irregular?
3. El B CCP ha contratado a Ana Rupérez como cajera en una oficina en Valencia. El primer día le explican qué tiene que hacer y cómo y dónde va a trabajar, y le presentan a sus compañeros. Está muy contenta porque puede disponer de las tardes libres, pues trabaja de lunes a sábado desde las 8:30 a las 15:00 h. en horario de invierno, y desde mayo a octubre, trabaja de lunes a viernes, entrando y saliendo a la misma hora. Al entrar
   y al salir del trabajo tiene que fichar.
4. Ángel Pérez presta sus servicios como jefe de mantenimiento en Rodesa, S.L., realizando una jornada laboral semanal
   distribuida del siguiente modo:
   •     Lunes y martes: de 8 a 14 horas.
   •     Miércoles: de 7:30 a 16:30 horas.
   •     Jueves y viernes: de 7 a 14 horas.
   ¿Es procedente o improcedente su jornada laboral?
5. Guillermo va a comenzar un Ciclo Formativo de Mecanizado. Durante el verano, ha decidido ponerse a trabajar, pero en algunas empresas no lo contratan por tener 17 años. ¿Podrías explicarle qué limitaciones tienen los menores de edad para trabajar?
6. ¿Cuál es el número máximo anual de horas extraordinarias? ¿Incluye todo tipo de horas extras?
7. Explícale a Sandra, que es la dueña de una pequeña tienda de regalos en Salamanca y tiene un empleado, qué obligaciones tiene como empresaria en relación con el calendario laboral.
8. Ante la baja voluntaria de un trabajador que ha disfrutado de vacaciones completas, ¿podría deducirse de su liquidación final la parte de dichas vacaciones que no ha generado?
9. Enrique está realizando reformas en su casa. Durante los dos meses que duran las obras se va a ir a vivir a casa de
   su tío.
   ¿Podría disfrutar Enrique de un permiso por traslado de domicilio?
10. Señala si las siguientes situaciones son causas para que las horas extraordinarias sean consideradas por fuerza mayor
    o por fuerza no mayor.
    •     Atender a unos clientes que vienen fuera del horario comercial. NO
    •     Reparar una máquina que se ha roto. Las reparaciones son necesarias para reanudar la producción. SI
    •     Mudanza por cambio de domicilio social. SI
    •     Realizar trabajos para salvar las máquinas, útiles y herramientas y demás material, cuando se ha producido un incendio. SI
11. A continuación se presentan diferentes situaciones relacionadas con la jornada laboral. Indica si son correctas o no.
    •     El descanso semanal para todos los trabajadores es de dos días seguidos. NO
    •     Si tu padre está hospitalizado tienes derecho a dos días naturales de permiso, que podrán ampliarse a cuatro días si
    tienes que desplazarte. SÍ
    •     Descansar para comer el bocadillo es un derecho que deben disfrutar todos los trabajadores independientemente de
    su jornada. NO
    •     Durante unas elecciones generales, los miembros de una mesa electoral podrán disfrutar de un permiso retribuido durante el día de la votación, si es laborable, y de una reducción de cinco horas de duración en su jornada de trabajo del día después de las elecciones. SÍ
    •     El plazo de tiempo para solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos/as es de 9 meses desde su nacimiento, adopción y acogimiento. NO

Lo aprendido en el TEMA 2

¿Que aprendimos?

Aprendimos los tipos de contratos que se nos podían presentar en alguna ocasión cuya finalidad es establecer un pacto entre trabajador y empresario para prestar unos servicios a cambio de algo por ejemplo dinero.
Hemos visto 8 tipos de contratos:

1. Contrato para la formación y el aprendizaje
2. Contrato obra y servicio 
3. Contrato  en practica
4. Contrato eventual por circunstancias de la producción
5. Contrato primer empleo joven
6. Contrato de interinidad
7. Contrato de relevo
8. Contrato a tiempo parcial

También vimos de forma jerarquizada el como la ETT interfiere en un contrato de empresa a trabajador.