FOL, Ejercicios

 FOL: Ejercicios.

1. ¿Conoces formas de explotación laboral en la actualidad? ¿Cuáles? ¿Dónde se producen? ¿Por qué motivos?

Trabajos forzados, trata de persona y trabajo infantil.

-Trabajos forzosos:
   Son aquellos trabajos que van en contra de  la voluntad de la persona que hace la acción. Normalmente en un estado de amenaza.

-Trata de personas:
 Es el comercio de personas bajo amenaza de cualquier tipo donde la persona ofrece un servicio ya sea sexual o de cualquier otro tipo.

-Trabajo infantil:
 Como su nombre indica, es una explotación donde se usa a niños privándoles así de su infancia y también son perjudiciales para ellos de forma que afecta directamente a s correcto desarrollo.


Estos trabajos forzados se encuentran principalmente en sitios subdesarrollados donde las leyes no funcionan muy bien como puede ser el caso de Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Ecuador, El Salvador, cuya principal explotación es la infantil. Pienso que el principal motivo es porque esta mano de obra es barata o mejor dicho gratis, entonces algunas fábricas y empresas se beneficiaran de esto aumentando de este modo sus beneficios.




Fol: Ejercicios, Pag 20                                       Fecha: 4/10/2017
 
 1. ¿Qué derechos se han vulnerado en Robotex, S.L.? ¿Cuáles se recogen en la Constitución y cuáles en el Estatuto de los Trabajadores? ¿Alguno de ellos es un derecho fundamental?

 Derecho a la huelga, derecho fundamental a la igualdad, derecho a la intimidad y respeto a la dignidad. 

En la Constitución se recoge:
En el Estatuto de los trabajadores:
El derecho a la intimidad y respeto a la dignidad es un derecho fundamental. 

2. ¿Qué tipo de relación une a Alberto con la empresa?

 Relación laboral especial, porque es de alta dirección.

3. ¿Tiene Domingo una relación laboral con Robotex? 

 Sí, tiene una relación laboral excluida. 

5. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a Irene? ¿Qué prevalece el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores?
¿En virtud de qué principio laboral?

32 días, ya que el convenio colectivo esta por encima del estatuto.

6. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a Elena? En este caso, ¿qué prevalece, el convenio colectivo, el contrato de trabajo
o el Estatuto de los Trabajadores? ¿En virtud de qué principio laboral?  

Los mismos que a Irene porque trabajan el misma empresa y el convenio colectivo esta por encima del contrato de trabajo y se aplica la normativa favorable.